Továbbra sem tudni lehet, hogy mennyivel emelkedik januártól a közszolgáltató vállalatoknál dolgozó mintegy 200 ezer munkavállaló keresete. A postások, vízügyesek, MÁV-Volán-dolgozók elégedetlenek:
Elkészült a 2022-es IT piaci körkép kutatásunk amiben többek között megtudhatod, hogy mennyit lehetet keresni fejlesztőként 2022-ben?
Néhány példa lehetséges jövedelmekre:
Kedves Kollégák!
Felmerül bennünk a kérdés, mégis kinek az érdeke?
Miben változik a Munka Törvénykönyve 2016. január 1-től? A sajtóban megjelentekkel ellentétben a végkielégítés szabályai NEM változnak!
A napokban több sajtótermékben és hírportálon is olvasható volt, hogy várhatóan 2016. január 1-től változik a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvénynek (Munka Törvénykönyve) számos rendelkezése. Az elsőként kiemelt és ismertetett változások között szerepelt, hogy a módosítás a munkavállaló azonnali hatályú felmondása esetén is kötelezővé teszi a végkielégítést. Ez a tájékoztatás jogilag mindenképpen pontatlan és félrevezető. A munkavállaló a meglévő, hatályos szabályok szerint is jogosult végkielégítésre, amennyiben azonnali hatállyal mondja fel a munkaszerződését. A jogalkotó itt csupán jogtechnikai pontosításokkal élne, érdemi változásra várhatóan nem kerül sor.
Az 1992-ben elfogadott Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) definíciója szerint "szakszervezeten a munkavállalók minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése".
