Featured

Mennyit lehetett keresni az IT szektorban 2022-ben?

Elkészült a 2022-es IT piaci körkép kutatásunk amiben többek között megtudhatod, hogy mennyit lehetet keresni fejlesztőként 2022-ben?
Néhány példa lehetséges jövedelmekre:

 

„A munka digitalizációja és robotizációja - A szakszervezetek új kihívásai”

„A munka digitalizációja és robotizációja - A szakszervezetek új kihívásai” címmel rendezett szemináriumot Budapesten az EZA és a Munkástanácsok Országos Szövetsége (MOSZ), 2017. május 4-5-ig.

 

 

A szemináriumon 11 országból (Bulgária, Magyarország, Spanyolország, Ausztria, Litvánia, Szlovákia, Ciprus, Macedónia, Hollandia, Szerbia, Albánia) 38 résztvevő a digitális munkaerőpiacon és a digitális munkahelyeken történő változásokat vitatta meg.

A bérmegállapodás 7 pontja

1. A kötelező legkisebb havi munkabér (minimálbér) havi összege:

  • 2017 január 1-től 15 százalékos emeléssel 127 500 forint
  • 2018 január 1-től 8 százalékos emeléssel 138 ezer forint

2. A legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatottak garantált havi bérminimuma:

  • 2017 január 1-től 25 százalékos emeléssel 161 000 forint
  • 2018 január 1-től 12 százalékos emeléssel 180 500 forint

3. A társasági adókulcs mértéke  2017 január 1-től egységesen 9 százalék

4. A munkaadók által fizetett szociális hozzájárulási adó mértéke:

  • 2017 január 1-től 5 százalékpontos csökkenéssel 22 százalék
  • 2018 január 1-től 2 százalékpontos csökkenéssel 20 százalék

5. A szocho 2018 január 1-től 0,5 százalékos csökkentéssel legyen 19,5 százalék, ha a versenyszférában 2017-ben legalább 11 százalékkal nő a bruttó átlagkereset az I-III. negyedévben az előző évi azonos időszakhoz képest.

6. 2019-től összesen négy alkalommal csökken majd a szocho mértéke. Mindig 2 százalékponttal, de csak akkor, ha a reálkereseti mutató 6 százalékkal nő.

7. A minimálbér és a garantált bérminimum újabb felülvizsgálatáról 2018 után egyeztetnek majd.

Forrás: index.hu

A megállapodás letölthető itt!

Featured

Miért éri meg tagnak lenni?

Az 1992-ben elfogadott Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. törvény) definíciója szerint "szakszervezeten a munkavállalók minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése". 

Alkategóriák

Free Joomla templates by Ltheme

A weboldalon cookie-kat használunk, amik segítenek nekünk, hogy a lehető legjobb szolgáltatást nyújthassuk.